Hej alla nya och gamla följare! Vi skrev ett inlägg på sociala medier för ett par dagar sedan om en kollega som varit utsatt för rasistisk diskriminering i samband med jobbansökningar.

Just detta inlägg fick stor spridning, trots att vi skrivit om frågan ända sedan vi bildades. Vi är väldigt tacksamma för alla delningar, kommentarer och nya följare. Vi har dock valt att ta ned just det inlägget pga att vårt budskap skymdes av det överdrivna fokuset på individen som är drabbad.

Frågor om anmäla, om att kontakta diskrimineringsombudsmannen, stämma arbetsgivaren med mera. Vi i Läkare mot rasism menar att vi genom att hyperfokusera på individer som utsätts låter vi samhällsstrukturerna stå kvar orubbade. Det ställer orimliga krav på den enskilde att själv agera, trots den överhängande risken för repressalier från arbetsgivaren. Vi har kännedom om flera fall där anmälan har lett till en mycket svårare situation för den utsatta personen, inklusive flera som förlorat sitt arbete.

Genom att fortsatt fråga om personligt bemötande eller diskutera om man ska ha bild eller ej på sitt CV som BIPOC så flyttar vi frågan tillbaka till den som utsätts. Den drabbade blir ytterligare uthängd och de ansvariga, de som utfört diskrimineringen, går under radarn.

Vi vill inte ha fokus på individer, vi vill förändra maktstrukturer.Vi tackar er alla för ert engagemang, och ber er om hjälp att sprida detta inlägg minst lika mycket som vårt förra, med våra krav för rättvis rekrytering av läkare, och så småningom inom all offentlig verksamhet.

• Utlysning av alla tjänster• Anonymiserade ansökningar

• Skriftlig återkoppling på ansökan och intervju med konkreta åtgärdsförslag inför nästa ansökningsprocess

• Jämlikhetsdata, både för ansökande och anställda, som sammanställs och analyseras av en oberoende instans

#läkaremotrasism #diskriminering #läkarförbundet #rasismivården #rasismiarbetslivet #maktstrukturer #AT-ansökan